3月23日，2022級新員工“師帶徒”培養(yǎng)階段性考評會圓滿結束。這是對師徒結對培養(yǎng)的成果驗收，也是關注新進員工成長的及時糾偏。

考評會分三個階段進行：新員工述職匯報—答辯—點評建議。由帶教師傅、各主管部門、人力資源組成考評團，提出指導性建議。同時，對新員工的培養(yǎng)模式、培養(yǎng)深度展開積極討論，以不斷完善公司培養(yǎng)制度，充分發(fā)揮“傳幫帶”示范作用。

    新員工匯報近一年的工作情況，總結經驗，展開規(guī)劃。 

結合培養(yǎng)目標完成情況、矩陣考評、熟練度、現場展示等情況，綜合考評，最終評選出三位“優(yōu)秀徒弟”。

第一名：工程中心     馮昭（師傅：吳玉燕）

第二名：熱能研究院    李博（師傅：龍巧云）

第三名：工程中心     余勝（師傅：孫文斌）

   華源前線將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，以社會主義核心價值觀“育林”，以企業(yè)核心價值觀“育林”，以深厚發(fā)展40余年的技術、管理經驗“育林”。望木成林，共赴前程。